採用ホームページの応募率を格段に上げる「先輩の声」
採用サイトの応募率を上げるなら「先輩の声」が効果的。通販レビューと同じで、求職者の不安を減らし応募の決め手になります。作り方のコツと3つのメリットを解説。
採用サイト
【採用】ミスマッチを防ぐいちばんの近道は「自社をきちんと伝えること」
採用の定着率を高めるカギは、応募前の「情報発信」。ホームページで自社の雰囲気や考え方を丁寧に伝えることで、ミスマッチを防ぎ、応募の質も向上します。“自社を伝える重要性”をわかりやすく解説します。
営業ランディングページに採用情報を載せても大丈夫？～効果を落とさず採用強化する方法
営業用のランディングページに採用情報も載せたい…でもちょっと待って！目的の異なる情報は切り分けるのが鉄則。効果的な採用情報の掲載方法をやさしく解説します。
【採用強化 初級編③】求職者の心に届くコンテンツとは？写真・インタビュー・魅力発信の工夫
自社ホームページで採用効果を高める方法、初級編の最終回。今回は応募率を高めるための「見せ方」と「伝え方」の工夫をご紹介します。社員インタビューや写真活用、応募フォーム改善のコツも。
【採用強化 初級編①】なぜ“自社サイト”で採用情報を発信すべきなのか？
求人媒体だけに頼らず、自社ホームページで採用効果を高めるための基本とは？求職者の行動の変化と、自社サイト活用のメリットをやさしく解説します。