ホームページを見てもらっているのに、なぜ問い合わせにつながらないのか
ホームページの訪問者は、思っている以上に興味を持っていません。中小企業が意識すべき「最初の画面の作り方」と「情報の並べ方」を、具体例とともにお伝えします。
採用力UP
採用活動・人材確保に関する記事
「ホームページから問い合わせが来ない」と感じたら、まず確認したい3つの段階
ホームページの問い合わせが増えない原因を「見つけてもらう・読んでもらう・行動してもらう」の3段階で整理。検索順位のクリック率データや訪問者の行動パターンとともに、まず確認すべきポイントをお伝えします。
「知名度がないから採用できない」は、本当か？
中小企業の採用に知名度勝負ではありません。自社に合った人に情報を届ける「採用専用サイト」の考え方と、応募が増える届け方の工夫を解説します。
「うちと合う人」に届けば、採用は足ります
求人媒体を増やしても応募が来ない、採用してもすぐ辞める。中小企業の採用に共通する落とし穴と、応募数ではなく定着率で成果を測る発想への切り替え方を解説します。
「気まぐれな上司」と思われる前に、言語化しておくべきこと
「なぜ急に細かくチェックするのか？」部下の不満の原因は、プロジェクトのフェーズで変わる「調整コスト」の共有不足にあります。気まぐれな上司と思われず、チームが自律的に動くための「言語化」の秘訣と、今日から実践できる3つのステップを経営者・リーダー向けに解説します。
採用ホームページの応募率を格段に上げる「先輩の声」
採用サイトの応募率を上げるなら「先輩の声」が効果的。通販レビューと同じで、求職者の不安を減らし応募の決め手になります。作り方のコツと3つのメリットを解説。
【採用】ミスマッチを防ぐいちばんの近道は「自社をきちんと伝えること」
採用の定着率を高めるカギは、応募前の「情報発信」。ホームページで自社の雰囲気や考え方を丁寧に伝えることで、ミスマッチを防ぎ、応募の質も向上します。“自社を伝える重要性”をわかりやすく解説します。
社員がすぐ辞める原因は、社長の“心の持ち方”か？
社員がすぐに辞めてしまう。そんなときこそ「心」だけでなく「仕組み」にも目を向けることが大切です。ミスマッチを防ぎ、定着を生む仕組みを考えましょう。