「気まぐれな上司」と思われる前に、言語化しておくべきこと
こんにちは。株式会社ICUの川島です。 今日の話は少し長くなります。ただ、チームを持つ人にとっては「ああ、これ」と思う場面が多いはずです。お時間のあるときに読ん…
タグ: 採用強化
Xでの公式発信を開始 ～ ブログを軸にした発信の型を検証
株式会社ICU 川島一寛が公式X運用を開始。ブログを軸にした、営業・採用につながるホームページ活用の「運用の型」を自社で検証し、実務に使える形で共有していきます。
採用ホームページの応募率を格段に上げる「先輩の声」
採用サイトの応募率を上げるなら「先輩の声」が効果的。通販レビューと同じで、求職者の不安を減らし応募の決め手になります。作り方のコツと3つのメリットを解説。
魂を込める仕事が、品質を変える ～ 「当事者意識」が営業ツールを強くする
担当者の仕事の品質を分けるのは、スキルよりも「魂を込めているかどうか」。営業ツール・採用ツールづくりを題材に、当事者意識が立ち上がると何が変わるのか、経営者・管理者が見るべき視点まで整理します。
【採用】ミスマッチを防ぐいちばんの近道は「自社をきちんと伝えること」
採用の定着率を高めるカギは、応募前の「情報発信」。ホームページで自社の雰囲気や考え方を丁寧に伝えることで、ミスマッチを防ぎ、応募の質も向上します。“自社を伝える重要性”をわかりやすく解説します。
社員がすぐ辞める原因は、社長の“心の持ち方”か？
社員がすぐに辞めてしまう。そんなときこそ「心」だけでなく「仕組み」にも目を向けることが大切です。ミスマッチを防ぎ、定着を生む仕組みを考えましょう。
採用向けパンフレットと営業向けパンフレット、分けていますか？
採用と営業、それぞれに適したパンフレットを作成すべき理由とは？よくある誤解や失敗例をもとに、伝わるパンフレット制作のポイントを解説します。
そもそも、今の時代にホームページって本当に必要？
顧客も求職者も、まずはスマホで検索する時代。ホームページがなかったり、古いままだと、信頼を失うきっかけにも。ホームページの価値を今こそ再確認してみませんか？
営業ランディングページに採用情報を載せても大丈夫？～効果を落とさず採用強化する方法
営業用のランディングページに採用情報も載せたい…でもちょっと待って！目的の異なる情報は切り分けるのが鉄則。効果的な採用情報の掲載方法をやさしく解説します。